El gran incremento de las bajas laborales.
En los últimos años, sobre todo desde la famosa pandemia, de la que todos parecemos habernos olvidado, las empresas sufren un altísimo incremento de las bajas laborales por contingencias comunes…
El coaching es un proceso de acompañamiento individualizado que busca potenciar el desarrollo personal y profesional de las personas. El coach requiere tener una serie de habilidades, entre ellas alto nivel escucha y guía de las personas; también requieren tener un profundo conocimiento del ser humano a todos los niveles: comportamiento, necesidades, influencia genética y educacional, sistemas familiares, creencias y, a través de un conjunto de herramientas y técnicas, ayuda a sus clientes a alcanzar sus objetivos, superar obstáculos y mejorar su calidad de vida.
El coaching se ha convertido en una herramienta poderosa para ayudar a personas y organizaciones a alcanzar sus objetivos y una mejor versión de sí mismo. Ayuda a obtener lo mejor de cada uno y a que descubran y potencien cualidades y capacidades que pensaban que no tenían.
Actualmente existen muchos tipos de coaching, pero todos requieren de habilidades similares, aunque aplicadas en diferentes áreas. En este artículo abordaremos los distintos tipos de Coaching, que sirva de guía para decidir que tipo de ayuda puedas necesitar.
Aunque no hay un criterio único de clasificación, hay dos grandes grupos en los que hay cierta unidad de criterio; Clasificación según el contenido y clasificación según la metodología
Índice de contenidos del artículo:
Se aplica a las empresas para mejorar la productividad, el trabajo en equipo, la comunicación interna y la cultura organizacional.
Puede ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos estratégicos, mejorar la satisfacción de sus empleados y crear un ambiente de trabajo más positivo.
El coaching organizacional frecuentemente trabaja con altos directivos y equipos de una organización., e impacta en la mejora de la capacidad de liderazgo, lo que trae como consecuencia el trabajo en equipo y mejor clima laboral.
Podríamos interpretar que el Coaching Organizacional engloba el Coaching Empresarial, el Coaching Ejecutivo y el Coaching de Liderazgo.
Un Coach Empresarial atiende todos los temas relacionados con el desarrollo de las capacidades, aptitudes, actitudes y habilidades de los líderes empresariales y de su equipo.
Va dirigido a las personas de mayor responsabilidad en las empresas, tales como:
Los temas que más frecuentemente se atienden son:
Es una herramienta muy poderosa para las empresas, que nos ayuda a analizar, haciéndonos ver hacia dónde nos dirigimos, y si estamos yendo por el camino adecuado para llegar a esa dirección, obligándonos a hacer pequeñas paradas en nuestro ajetreado día para observar el rumbo que llevamos, y así poder redirigirlo en caso necesario.
Utiliza herramientas como la retroalimentación, los planes personalizados y el DISC, entre otras, con los que se consigue desarrollar todo el potencial del cliente.
Está centrado directamente en la persona, y por eso es uno de los tipos de Coaching más utilizado en el mundo empresarial. Y repercute directa e indirectamente en la mejora del resultado de las empresas.
Cuando una empresa realiza un proceso de formación o de consultoría, pasado un tiempo, la vuelta al propio entorno laboral, con los hábitos y costumbres que estaban implantados, hace que estos procesos no sean lo productivos que se espera. Pero si una vez terminado este proceso, hay un Coach que hace un seguimiento, conseguimos rentabilizar la inversión realizada, implantando nuevos hábitos acordes a los nuevos aprendizajes adquiridos.
Está dirigido a líderes y profesionales que buscan mejorar su rendimientos y habilidades de liderazgo, por norma general a altos ejecutivos. Entre ellos:
Se enfoca en áreas como:
El puesto de ejecutivo es un trabajo solitario que habitualmente no tienen con quien compartir sus inquietudes, además de que de ellos se espera un altísimo rendimiento y resultados siempre óptimos, por tanto, el acompañarse de un Coach tiene resultados impactantes en una empresa, dado que si el Ejecutivo, con su alto nivel de influencia, saca lo mejor de sí mismo, manteniendo un equilibro en su actividad y su vida, rentabilizando al máximo su actividad y consiguiendo comprometer a su equipo, los resultados de la empresa mejorarán considerablemente.
El Liderazgo ya se ha mencionado en las clasificaciones anteriores, ya que el liderazgo es una parte de las capacidades que se le requiere a los ejecutivos y a directivos de las empresas. Pero el Coaching para el Liderazgo es un estilo de liderazgo particular, basado en el Coach.
Este tipo de liderazgo va a exigir del líder de muchas capacidades para poder ejercerlo, y poder mantener estas capacidades en todas las situaciones de estrés que se pueden generar en una empresa, trabajando siempre en base a preguntas.
El coaching de Liderazgo, en muchas ocasiones, lleva un proceso más largo, en el que el Coach Líder insta a su equipo, y le da tiempo suficiente, para desarrollar sus propias soluciones, en lugar de darle la respuesta y solución inmediata al problema que se plantea. Por eso este tipo de Liderazgo exige de mucha destreza, paciencia y capacidad, pero a la larga, creas un equipo que resuelve por sí mismo cada problema que se le plantea en la empresa, y dejan de depender del Líder de manera habitual.
Este tipo de liderazgo es el que, a la larga, permite que una empresa funcione por sí sola, sin la dependencia e intervención directa de la persona que la dirige (si es este el que ejerciera el Coaching para el Liderazgo)
El Coaching de Equipo es el que se realiza a un grupo de personas con el fin de que puedan alcanzar objetivos comunes, fomentando la cooperación a través de la comunicación, la confianza y la cohesión.
Con el Coaching de equipos se consigue activar a las personas, que asuman decisiones, que valoren al resto del equipo, desarrollar el talento de cada una de las personas que participan, que se aprecie el valor del esfuerzo, y motivarlas y encaminarlas hacia un objetivo común.
En los acompañamientos de los equipos también se utilizan herramientas como el DISC y la retroalimentación.
El Coaching de vida es un tipo de Coaching general, que abarca diversos aspectos de la vida de la persona, tanto personales como profesionales.
Por eso decimos que el Coaching de Vida recoge tanto el Coaching Personal como el Profesional.
Se enfoca en áreas como la salud, las finanzas, las relaciones (pareja, amistades, hijos), ocio, equilibrio emocional, hábitos saludables, carrera y desarrollo profesional.
Se busca facilitar una visión personal del futuro que cada uno desee y trabajar en eso futuro deseado, para establecer un punto de partida actual y a partir de ahí trabajar en las áreas que más lo necesiten o aquellas que ofrecen un efecto dominó sobre las demás se usan herramientas como la rueda de la vida.
En la vida de las personas, las áreas están interrelacionadas, difícilmente podemos aislar completamente la vida personal de la profesional y viceversa. Y aunque evidentemente podemos estar muy bien en un área y no tan bien en la otra, cuando tenemos problemas en casa, no solemos estar bien para desarrollar bien nuestra área profesional, y cuando tenemos problemas importantes en el trabajo, también nos los llevamos a casa, por eso, trabajar en conjunto las áreas es una solución completa a nuestra vida.
Se centra en el desarrollo personal del individuo, ayudándolo a mejorar su autoestima, confianza, comunicación y habilidades para la vida.
Aborda áreas como la gestión del tiempo, el estrés, las relaciones personales y la búsqueda de la felicidad.
Como decíamos en el Coaching de Vida, el Coaching Personal es un parte del mismo.
Por tanto, aquí se trata de facilitar una visión de futuro de los deseos de la persona, y se utiliza como punto de partida la rueda de la vida, para determinar la situación actual y desde ahí ayudar a las personas a llegar a su situación deseada.
Este coaching se especializa en ayudar a las personas que están buscando trabajo, quieren realizar un cambio de carrera profesional, quieren incorporarse al mercado laboral o bien tener un enfoque de la carrera profesional que quieren desarrollar antes de iniciarla.
Se trata de minimizar el riesgo de elegir una carrera profesional con la que no esté a gusto.
Este proceso se centra en descubrir los talentos y habilidades de las personas, descubrir aquello que se les de bien y que a su vez, les guste, para desarrollar su máximo potencial en esta área.
A menudo estos Coach colaboran con Universidades o con los departamentos de Recursos humanos para la selección de perfiles adecuados a cada puesto.
La cuna del coaching se encuentra en el ámbito deportivo, que considera como pionero a Timothy Gallwey, autor del famoso libro The Inner Game.
Dirigido a deportistas y entrenadores, este tipo de coaching se centra en mejorar el rendimiento deportivo, la motivación, la concentración y la gestión del estrés.
El coach deportivo se encarga de mejorar el rendimiento deportivo y la técnica de los deportistas, aumentar su motivación y concentración, desarrollar sus habilidades para gestionar el estrés y la presión y que alcancen mayor satisfacción y disfrute del deporte.
El Coaching es una herramienta muy poderosa que puede ayudarte a alcanzar tus metas y objetivos, personales y profesionales.
Hemos visto, en este artículo los tipos de Coaching que hay, y cada uno trabaja con un conjunto de herramientas que les permiten acompañar de forma eficiente a las personas y organizaciones para poder alcanzar aquello que se han propuesto, superando los obstáculos que encuentren en el camino y aprendiendo aquello que requieren para lograrlo.
También hemos descubierto como el Coaching se adapta a una serie de necesidades y contextos, desde el Coaching Personal que nos ayuda a alcanzar metas personales hasta el Coaching para el Liderazgo que el Líder de una organización lo ejerce a través del Coaching, y aun así puede requerir acompañarse para desarrollar esta función de otro Coach que lo guíe.
Ahora que conoces las opciones disponibles, puedes elegir el tipo de coaching que mejor se adapte a tus necesidades y objetivos específicos.
El coaching es una disciplina dinámica en constante evolución que se adapta a las necesidades cambiantes de personas y organizaciones.
El coaching no es una solución mágica, es decir, el resultado no se consigue de forma automática, sin requerir ningún esfuerzo por tu parte, para alcanzar los logros requiere de tu compromiso ya que eres quien debe realizar los aprendizajes necesarios para alcanzar aquello que deseas, pero es el acompañante ideal para alcanzar tus metas porque será la luz que ilumine tus sombras cuando no veas el camino, y te hará tomar conciencia de lo que precisas para dar el siguiente paso hacia tu meta.
El coaching es una herramienta invaluable en este camino hacia el crecimiento y el éxito.
