La palabra Coaching se utiliza en muchos ámbitos, y como pasa en muchas profesiones, a veces el mal uso de la misma, o la realización de un trabajo poco profesional, hace desmerecer el valor de la misma.

Por eso, me pareció interesante compartir algunas frases sobre la definición de Coaching, en este caso, en el ámbito empresarial, que nos deja el libro de Coaching de John Whitmore y Performance Consultant International:

🔸“El coaching se centra en las posibilidades del futuro, no en los errores del pasado.”

🔸“El objetivo del Coaching moderno: Rendimiento= potencial – interferencias.”

🔸“El objetivo común del juego interior y del coaching es mejorar el rendimiento (R) aumentando el potencial (p) y reduciendo las interferencias (i).”

🔸“Los obstáculos internos suelen ser más intimidantes que los externos.”

🔸“El coaching consiste en liberar el potencial de las personas para que puedan llevar su rendimiento al máximo.”

🔸“Decirle al otro qué ha de hacer niega la capacidad de decisión, incapacita, limita el potencial y desmotiva; el coaching hace justo lo contrario.”

🔸“En esencia, el coaching es cooperación, colaboración y creer en el potencial.”