Modelo de negocio de LORTU
El modelo de negocio de LORTU transforma a tus empleados en líderes comprometidos desde el propósito en cinco pasos, cada uno con sus metas, sus objetivos y sus áreas de actuación
L de Liderazgo
Trabajaremos arduamente para asegurarnos de que las personas de su organización compartan la misión, la visión y los valores de su organización. A partir de un organigrama bien definido, trabajaremos la estrategia, mercado objetivo, propuesta única de venta, delegación, planificación de sucesión y/o internacionalización.
O de Objetivos
El objetivo es guiar a las personas hacia objetivos alineados a través del trabajo en el desarrollo de planes medibles estratégicos, operativos, de tareas y responsabilidades, capacitación disruptiva, procedimientos interdepartamentales y planes de marketing.
R de Resultados
El objetivo es contar con personas eficientes y enfocadas en el beneficio de la empresa y trabajando centradas en el balance y cuenta de resultados, finanzas, inventario, fuentes de financiación, margen, rentabilidad y reportes varios.
T de Transparencia
El objetivo es mantener a las personas conectadas, con el fin de que descubran su mejor versión, trabajaremos estas áreas: reglas del juego, retroalimentación, comunicación, desarrollo del talento, mejora continua, responsabilidad y compromiso de dar el 100%.
U de Unidad
El objetivo es conseguir personas comprometidas, que entiendan el compromiso como el apoyo a la toma de riesgos, la implicación al 100%, el disfrute de lo que se hace, el liderazgo con sentido, el reconocimiento y el crecimiento personal.
Métodos de trabajo
Coaching empresarial
El método de trabajo que aplicamos en este caso consta de una sesión individual semanal, con el empresario o empresaria, directivo o directiva, adaptándonos completamente a sus necesidades en cada momento
Coaching de cambio cultural para el personal
El método de trabajo que aplicamos se basa en un programa de 12 semanas, de una hora semanal, donde trabajaremos activando a un equipo de entre 6 y 12 participantes, y consta de 12 pasos, que permiten fijar objetivos, desarrollar las capacidades necesarias y medir los resultados obtenidos. Cada paso tiene sus propios objetivos, actividades y resultados a conseguir.
Resultados
