El gran incremento de las bajas laborales.
En los últimos años, sobre todo desde la famosa pandemia, de la que todos parecemos habernos olvidado, las empresas sufren un altísimo incremento de las bajas laborales por contingencias comunes…
El DISC es una evaluación de los Estilos de Comportamiento.
El modelo DISC es simple, práctico, fácil de recordar y universalmente aplicable.
Se enfoca en patrones individuales de comportamiento externos observables y mide la intensidad de las características usando escalas de franqueza (ser directos) y apertura (ser abiertos) para cado uno de los cuatro estilos de comportamiento:
➡Dominante, ritmo más rápido, orientado a tareas.
➡Influyente, ritmo más rápido, orientado a las personas.
➡Estable, ritmo lento, orientado a personas.
➡Concienzudo, ritmo lento, orientado a tareas.
Según W.M.Marston, todas las personas tenemos los cuatro comportamientos, pero en distintos grados de intensidad.
Te preguntarás, ¿y de qué me sirve a mí esto?
Nos sirve para conocernos a nosotros mismos, saber cuales son nuestras fortalezas y también nuestras áreas de mejora.
Además nos sirve para relacionarnos con nuestros compañeros y compañeras, ya que una vez que determinamos cuáles son sus comportamientos predominantes, sabemos cómo tenemos que comunicarnos con ellos de forma eficiente, impulsando sus puntos fuertes y evitando aquellas situaciones que les provoquen malestar o tensión.
Los comportamientos no son “buenos” ni “malos”, en función de los objetivos que tenga cada persona necesitará unas u otras características, y sabiendo las que tenemos y las que debemos mejorar, será mucho más sencillo alcanzar dichos objetivos.
Ya no consiste en “tratar a otros de la forma que nos gustaría ser tratados” sino “tratar a otros en la forma en que ellos desean ser tratados”.✔✔
En LORTU lo usamos para poder ayudar eficientemente a nuestros clientes y también como herramienta para configurar equipos de trabajo eficientes.
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